Johtamisen perusteet

Yksilöiden johtaminen perustuu teeseihin: tulla nähdyksi, tulla kuulluksi ja huomioida tunteet. Tarkoituksena on, että yksilöt kokevat olevansa hyvässä vuorovaikutuksessa johtoon ja heidän mielipiteillään on merkitystä. Yksilöiden johtamisessa on tärkeää ymmärtää, että jokainen yksilö on erilainen ja oppivat eri tavalla, ei pidä ajatella ihmistä koneena vaan persoonana, jolla on tunteet ja omat arvomaailmat. Johtajan on hyvä asettaa tietyt raamit yksilöille mutta antaa kuitenkin tilaa luovuudelle, joka ei varmasti ole helppoa, koska olemmehan erilaisia. Osa tarvitsee sääntöjä, toiset vihaavat näitä. Olemme sitä mieltä, että johtajan on ensiarvoisen tärkeää omattava hyvät vuorovaikutustaidot, sekä olla hyvä ihmistuntija. 

 

 

Ennakkotehtävänä oli perehtyä sanoihin:”leadrship”, ”leader”, ”management” ”manager” ja ”organization”, Googlen kuvahaun kautta. Keskustelimme ryhmämme kanssa millaisia ajatuksia nämä kuvat herättivät johtajuudesta. Kuvista tuli mieleen seuraavia adjektiiveja: rohkea, määrätietoinen, itsevarma, esimerkillinen, erottuva ja suunnitelmallinen.

Meidän mielestämme hyvä johtaja osaa kohdella ihmisiä yksilöinä, käyttää ihmisten vahvuuksia hyväkseen organisoimalla heidät oikeisiin työtehtäviin tehokkaasti. Pystyy myös perustelemaan tekemänsä ratkaisut, joka lisää luottamusta.

Tulimme siihen päätelmään, että johtajuus on muuttanut muotoaan viime vuosikymmenien aikana. Ennen johtaminen oli suoraviivaisempaa, joilloin johdettiin ns. pelolla. Nykyisin pyritään ottamaan työntekijöiden mielipiteitä huomioon ja johtamaan rakentavasti. Tämä varmasti osittain siitä syystä, että johtajia koulutetaan entistä enemmän.

 

 

Kokoonnumme kerran viikossa keskustelemaan kuluneen viikon luennoista ja niillä käydyistä aiheista. Jokainen on itse vastuussa siitä, että on perehtynyt viikon aiheisiin ja pystyy antamaan oman panoksensa blogiin. Laiminlyöntejä ei hyväksytä keneltäkään ryhmästä, ilman järkevää syytä.

Tervetuloa seuraamaan blogiamme, joka käsittelee Johtamisen perusteet kurssin keskeisiä asioita. Ryhmämme koostuu kolmesta tietojenkäsittelytieteen pääaineopiskelijasta, kaikilla ryhmämme jäsenellä löytyy kokemusta niin työelämästä, kuin urheilusta, jossa olemme kohdanneet erilaista johtamista. Pyrimme tekstissämme peilamaan luennolla käytyjä asioita omiin kokemuuksiimme johtajuudesta.